让营商环境成为金字招牌

让营商环境成为金字招牌(干部状态新观察·进一步优化营商环境)

习近平总书记强调,落实好纾困惠企政策,保护和激发市场主体活力。今年以来,江苏省苏州市出台多项举措,免租降费为企业减轻负担,对涉企轻微责任免罚轻罚,优化审批流程,提升群众办事体验,不断优化营商环境。

段春兰:基金也是公司,凯辉也是一个创业公司,作为公司就一定要有自己的文化。

很多GP公司可能比较小,一开始是三五个创始合伙人,但是团队大了之后,怎么能够在团队之间保证利益共享,并最终保持和LP的利益一致。这个做法是挺有启发意义的。从人才的角度,我们国内机构因为还比较年轻,还有很多需要向欧美这些比较好的、成熟的基金去学习的地方。

在会上,母基金周刊创始人陈能杰解释了“软实力”一词的提出,哈佛大学约瑟夫·奈特教授最先提出“软实力”这一概念,认为其是国家间竞争力的核心要素。陈能杰说,中国40年快速的发展,经过一系列拉动后,下一步怎么办?需要看软实力。

第三,有新的管理工具。过去几年,我们一直致力于用软件去改善工作效率,去提高知识分享的能力。我们打造一个叫凯辉大脑的机器人,希望通过更智能化的手段,能够在自己内部做到所有东西的共享,让每个人的知识成为大家的知识,更好的在行业内生存和发展下去。

7月份实现扭亏为盈,8月份订单又迅速增长,看着最新财务数据,麦格纳汽车系统有限公司研发总监尹艳华松了一口气。

新冠肺炎疫情发生以来,为了帮扶企业,促进经济快速复苏,苏州以“免租降费”为抓手,用真金白银为企业减负,激发企业活力,增强发展信心。

重庆前卫科技集团党委书记、董事长徐猛说:“我们要努力营造职工特别是青年职工学技术、练绝活、强本领的工作氛围,淬炼出高精尖技能人才,努力奔向国际一流。”

歌斐资产私募股权投资主管合伙人刘亦浩将软实力归为三个核心要素:数据、风险与人。

风险的维度,有一些是突发事件,也有一些是系统性的风险,我觉得这些东西都是需要非常关注的一些点。虽然是风险投资,但所有的管理人,包括LP最大的一个任务,就是风控。在风险可控的范围之内去追求回报,所以风险的维度是非常重要的。

新鼎资本合伙人尚靖旗认为投资机构的软实力是抓住时代脉搏。

习近平总书记指出,新形势下,我国工人阶级和广大劳动群众要继续学先进赶先进,自觉践行社会主义核心价值观,用劳动模范和先进工作者的崇高精神和高尚品格鞭策自己,焕发劳动热情,厚植工匠文化,恪守职业道德,将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为。

凯辉基金与云企资本认为文化是一个投资机构很重要的软实力。

“我们要牢记总书记嘱托,尊重劳模、关爱劳模,进一步完善相关政策体系,尽全力解决劳模在工作和生活中的困难,鼓励更多的劳动者见贤思齐,主动学习劳模精神,焕发劳动热情,争做新时代的最美奋斗者。”北京市党建研究所所长王大广说,“各级党委和政府应当主动作为、积极探索,让‘光荣属于劳动者,幸福属于劳动者’更好地落到实处。”

天际资本张倩认为投资机构的软实力有很重要的一项是:向企业和LP们学习。

“劳动模范是民族的精英、人民的楷模,是共和国的功臣。讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事,意义重大。”四川省总工会党组成员、副主席彭闯说,“我们将通过组织劳模宣讲团进企业、到学校、走基层,开展常态化的‘中国梦·劳动美’主题教育活动,加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度,充分发挥榜样的力量。”

要站在时间轴和空间上全球来看中国,中美贸易战也好,疫情也好,都促使中国经济的快速崛起,对欧美的经济打击很大,全球来说只有中国的经济是正增长的,这背后都有什么机遇,其实就是要看天时。

习近平总书记指出,各级党委和政府要尊重劳模、关爱劳模,贯彻好尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造方针,完善劳模政策,提升劳模地位,落实劳模待遇,推动更多劳动模范和先进工作者竞相涌现。

福建省总工会党组书记、副主席丁文清说:“工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,组织动员广大职工建功立业,推动更多劳动模范和先进工作者竞相涌现。”

第一,文化是一个很重要的软实力,什么样的文化吸引到什么样的人才。股权投资行业最值钱的就是人,所有的事情都是人做出来的。所以,一个好的文化,吸引到一群志同道合的人,然后一起打造战斗力和凝聚力。我们对创始人有各种各样的衡量标准,而作为投资人也要有投资人的自我修养。

第一,他做公司30多年,在行业中积累了一些大数据。第二,公司要有非常专业和优秀的人才,这是所有管理人必须要追求的一个点。它也是一个非常多元化的结构,比如说种族和男女比例等,可以反映出一个基金本身的文化。第三,路博迈是一个由全球400个员工共同持有的私人公司,他觉得一旦上市,就不能够把自己的利益和投给他钱的LP完全绑定了。因为你要发布财报,会面对二级市场,他们观测的维度会不一样,所以他就决定不上市。但是怎么保证长期利益和LP利益一致呢?他们把公司股份陆续分散到了400多个高层员工手中,让他们跟公司的利益共同发展。

“我们要用榜样的力量鼓舞更多职工在自己的岗位上取得新成绩。企业发展需要调动员工积极性,通过大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神,推动产业提质增效,为经济社会发展做出更大的贡献。”全国劳动模范、泸州老窖股份有限公司董事长刘淼说。

2020中国母基金峰会暨第二届鹭江创投论坛9月11日在厦门开幕。本次峰会由《母基金周刊》、厦门市地方金融监督管理局主办,建发集团、金圆集团、厦门国际银行、兴业证券联合主办,行业内知名母基金与机构LP、产业集团、经济学家等齐聚现场,展开一次“投资机构软实力”的探讨。

“因不可抗力导致税收违法行为的,不予行政处罚;取得生产许可证的企业名称发生变化,未依照规定办理变更手续,责令限期办理相关手续后及时办理的,不予行政处罚……”为助力企业平稳健康发展,早在今年3月份,苏州发布了《涉企轻微违法行为不予行政处罚清单、涉企一般违法行为从轻减轻行政处罚清单》。

不久前,受疫情影响,苏州奥立登科技有限公司的外籍股东无法入境办理企业登记。了解情况后,苏州工业园区立即协调中国银行驻新加坡分行对股东主体资格进行鉴证、核实,在沟通、确认申报材料后,核准发放了营业执照,以登记文书线上跨境流转模式实现了外资企业登记“足不出境”“离岸审批”,解了企业的燃眉之急。

当看到1000多万元退税款及时到账时,大陆汽车系统(常熟)有限公司汪育松了一口气。今年3月复工复产后,由于从事进料加工业务,公司需要将海关进料加工手册核销完成后才能进行退税申报。为了加快退税进度,常熟市税务局组织业务骨干一对一帮助企业梳理每项指标,确保数据准确无误、一次通过。

本质上我作为一家基金的创始人,在同事、被投企业、LP这三个圈层中不断学习,然后不断的把自己公司的软实力打造出来。

湖北省大冶市尹家湖中学校长周文君说:“总书记的重要讲话为我们在基础教育领域更好地培养人才指明了方向。接下来,我们将开好劳动课,加强劳动教育,教育引导青少年树立以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻的劳动观,努力成为热爱劳动、勤于劳动、善于劳动的高素质劳动者。”

地利就是我们跟同行比。跟其他的机构相比,我们拼什么,新鼎资本有什么优势?比如三年前投小鹏汽车,现在是20多倍的收益,三年前投的时候没人看好,A+轮估值50亿,这个项目我们能看得明白,别人不看好,我们能看好,这是我们的优势。

第二,生态圈的打造。在现在的环境里面,对于投资人和投资机构,生态圈的打造越来越重要。凯辉除了有20多家全球500强的战略投资人之外,还在国内外汇集各种各样的精英,一起去探讨碰撞,出谋划策,让大家互相学习和认可,有时候是需要抱团去创造更大的价值。

据介绍,今年以来,常熟市税务部门为确保疫情防控和助力稳外贸工作协同推进,以出口退税全程网上办为契机,持续优化“非接触式”出口退税服务,通过“无接触”退税、容缺退税、加速退税等便利化措施,缓解外贸企业资金压力,助力企业渡过难关。

第二,从被投企业那里学习管理经验。我一直是做投资,从分析师做到创始人,所以我大多数的管理经验都来自于被投企业,比如和字节跳动张一鸣学习使用协同工具、和阿里巴巴学习文化理念、价值观。

站在未来看现在,我们现在要考虑未来两三年或者十年会有哪些行业爆发?肯定不去投现在大家都看好的,我们要布局未来十年的事情,当下没有人跟我抢。

正是有了这样优良的营商环境,今年上半年,苏州交出了一张亮眼的成绩单:新登记市场主体同比增长56.1%;新增境内外上市公司11家。“苏州的营商环境只有升级版,没有终结版,要真正让营商环境成为苏州的金字招牌。”江苏省委常委、苏州市委书记蓝绍敏说。

张倩:我创立天际资本的时候,一开始非常注重软实力。

尚靖旗:我们的软实力就是紧紧抓住天时、地利、人和,天时就是如何把握这个阶段也就是当下这个时代,知道背后的大周期,你干什么首先要知道大周期背景,比如基钦周期4年多就是猪肉价格周期,过去几轮都按这个周期,当然这是拿比较短的基钦周期举例。天时非人力所能及也,所以要把握好天时。站在月球看地球,站在未来看现在,这就是天时,要有高度,顺势而为,尽量不干逆水行舟的事情。

数据更不用说了,上半年的疫情,其实给很多行业造成了一些范式的转型。一些基金已经开始非常重视中后台的建设,重视数据的治理。我觉得从这么早期的角度去观察,去优化一些东西,是非常好的起点。在数据越来越多的情况下,歌斐也希望对于被投的GP也好,直投、跟投的项目也好,也要做一些标签化的处理。这些都是一些软性的角度。

(本报记者易舒冉、姜洁、施芳、齐志明、范昊天、程焕)

我们也还在不断的优化自己的人才梯队建设、道路建设、制度建设,今天拿歌斐举例子,不一定很合适。前段时间我跟华尔街有81年历史的路博迈集团CEO Mr.George Walker有一个对话。他在那个领域多年,所达成的很多指标都远超于这个行业平均,成功的因素是什么?

线上“一网通办”,线下“只进一扇门”,让群众少跑腿

山西省沁源县委书记金所军说:“全国劳动模范和先进工作者是各行各业劳动群众中的杰出代表。我们要深入贯彻落实总书记的重要讲话精神,采取有效措施,强化服务保障,重视和关心劳模身体健康状况,落实劳模待遇,让劳模切实感受到党和政府的关爱。”

就在他一筹莫展之时,苏州工业园区的工作人员带来了好消息:一次性免掉研发部两个月40万元的房租,减免近200名员工30%的社保和公积金,为期一年。“正是这雪中送炭般的帮助,让我们顺利渡过了难关。”尹艳华说。

人和就是公司的内部外部关系。内部人员是不是特别积极,你的激励制度,包括跟外面LP和合作机构的关系。其实,不管做什么行业,只要地利、人和做好了就能赚钱。但是,如果你想有大的成就,想干得特别好,就一定要抓住天时。

弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚

原来,苏州税务部门在进行发票开票数据分析时,发现爱德家居出口销售额降幅较大,可能存在出口转内销的需求,于是立即安排“税务管家”上门洽谈,帮助其找到了位于上海青浦的买家。

几个月前,受疫情影响,公司订单大幅下降。为了缓解经营压力,公司总部要求苏州公司裁员15%,并采用“上四休三”的工作制。“这会降低员工收入,很多高端人才也会流失。”尹艳华很担心。

第三, 和LP们学习组织架构的经验。天际资本的LP和股东当中有20多名的科技企业家,他们有非常专业的组织架构的经验,同时他们也会对我的组织结构体系化提出反馈意见。

他讲的几点其实跟今天的软实力非常贴合。

高力国际认为,其潜在原因有二:其一,当甲级写字楼向下调整租金时,对于低级别的楼宇明显产生了更高的性价比和竞争优势,经营状态较好的乙级楼宇租户有意愿进行搬迁;其二,乙级楼宇中普遍多是抗风险能力较差的中小企业,疫情的影响反映到其办公需求层面是在三季度,企业根据自身经营情况调整下一阶段的经营策略,不排除一些企业会搬迁并缩减面积到更便宜的产业园区办公。

作为云启来说,也一直在打造云启文化——做3D基金,就是有深度、有速度、有温度。思考问题要有深度,执行力要有速度,对LP和创业者要有温度。所以,文化才是一个团队真正最重要的核心,同类的人才能在一起走得更远。

刘亦浩:软的东西是沉在水面以下的,我们看不到的。从歌斐的角度来讲,我们也在仔细观察三个维度,数据的维度,风险的维度和人的维度。

在苏州高新区浒墅关经开区,一个投资超12亿元的外资超市项目,从立项到开工建设,仅仅用了108天。“该项目96天便拿到施工许可证,108天就正式开工了,这是当地政府‘深踩油门’跑出加速度的结果。”该超市苏州项目相关负责人感慨。

习近平总书记强调,全社会要崇尚劳动、见贤思齐,加大对劳动模范和先进工作者的宣传力度,讲好劳模故事、讲好劳动故事、讲好工匠故事,弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的社会风尚。

在中铁十一局武汉轨道交通12号线土建工程第五标段工作的张子辛,是一名青年工程师。认真学习领会习近平总书记的重要讲话精神,阅读了解全国劳动模范和先进工作者事迹后,他说:“我们要向劳动模范和先进工作者致敬,要用他们的崇高精神和高尚品格鞭策自己,将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为,在工作中严格执行各类规范要求,脚踏实地为城市地铁建设贡献力量。”

被访企业中,国企依然“稳”字当头,互联网企业在民企中扩租意愿最强。相对国企和外企,民企在疫情后扩租的意愿相对更强,计划扩租的比例为26%(外资8%,国企7%)。这些扩租意愿较强的民企大部分都集中在互联网行业(占民营扩租企业的73%),包括在线教育、在线社交、在线办公、线上营销等。(完)

尊重劳模、关爱劳模,推动更多劳动模范和先进工作者竞相涌现

但免罚轻罚不等于免责。苏州市纪委副书记、监委副主任邹洪凯告诉记者,企业受到免罚轻罚后,执法机关依然要对其运用政策辅导、行政建议、警示告诫、规劝提醒、走访约谈等方式,加大指导,责令其纠正。“执法部门不能对相关违法企业‘一免了之’,后续的监督工作要继续跟进。”苏州市司法局局长王侃说。

第一,以人为本,是股权投资行业里最重要的一个软实力。股权投资行业,每个投资人都有自己的办公室,今年我要把我的办公室让出来,每次见美团王兴,他是没有办公室的,是一个高知识型的组织。

原来,小蒋开网店创业,因在普通食品标题中错误使用“低脂”一词,以及在另一款普通食品中宣传“益脾健胃”等涉及医疗用语,被消费者举报。案件发生后,小蒋已第一时间对违法行为进行改正,为投诉人办理了退货,并积极配合调查。最终,吴江区市场监管局依法对小蒋作出不予行政处罚的决定。

更多的新项目入市和市场租金下调为企业提升办公环境和降低租赁成本提供了更好的时间窗口。值得注意的是,在当前租金下行且持续高供应的环境下,企业在市场面临了更多的选择,有更好的机会去选择性价比更高的办公楼,因此目前有搬迁意愿的企业占比达到了34%。如果再进行细分,在当前租约1年以内到期的企业中,有搬迁意愿的比例更是达到了62%,其中,有58%的企业目前在乙级写字楼中办公。

此外,为推动审批服务便民化,苏州还推出了“一件事”改革,即一件事一次办完整,将多个部门的审批事项梳理整合、流程再造,最大限度让群众办事少交表、少跑路、少折腾。许振华介绍,上半年,苏州梳理出60个“一件事”主题事项,编制形式直观、易看易懂的事项办理流程图,企业和群众办事线上“一网通办”,线下“只进一扇门”。

人的维度很简单,管理人就是人管人。

“总书记的重要讲话为我们提供了根本遵循。”云南省丽江市委书记崔茂虎表示,我们将加强资源整合、形成工作合力,及时掌握新情况、新趋势,解决好劳模工作中实际问题,进一步发挥劳动模范和先进工作者的重要作用,助推社会经济高质量跨越式发展。

在表彰大会现场聆听总书记重要讲话,全国劳动模范、北京首发公路养护工程有限公司第一养护管理中心维修班长吴喜军备感振奋:“回到工作岗位后,我要珍惜荣誉、保持本色,谦虚谨慎、戒骄戒躁,继续发挥模范带头作用,带动身边的同事一起,为保障首都高速公路畅通、司乘人员安全而努力奋斗。”

“全国劳模称号是荣誉更是责任。我要牢记总书记嘱托,把劳模精神、劳动精神、工匠精神传承好、发扬好,继续扎根电力生产一线,专注电力应用问题中的科技创新,努力在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。”全国劳动模范、浙江省义乌市输变电工程有限公司八方电气分公司生产经理吴志民说。

疫情后企业租赁决策有何变化?高力国际称,在走访近百家企业调研后发现,疫情对于超过一半的被访企业造成冲击,企业租赁决策更加谨慎。疫情的暴发确实对于企业的业务造成了冲击,超过五成的企业业务有所下降。在未来租赁需求上,62%的企业选择了维持现有面积,也有40%的企业未来办公租赁预算有所降低。总体来看,在疫情常态化后,企业在租赁选择上更偏谨慎,维持现状,是当前企业办公租赁需求的主旋律。

文化是很重要的软实力

将辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动作为自觉行为

会上,一些知名母基金与机构LP、产业集团分享了自己关于“软实力”的洞见。

今年以来,受国际疫情影响,苏州爱德家居有限公司订单严重缩水,急着转向国内市场,却苦于没有门路。就在企业高管焦急不已时,江苏苏州税务部门的一通电话让事情有了转机。

“持续优化营商环境,必须坚持用户思维和问题导向。”苏州市行政审批局局长许振华说,作为政务服务“总客服”,行政审批局通过大力解决行政审批制度改革中的痛点、难点、堵点问题,实现企业群众办事“找最少的部门”“花最少的时间”。

快捷高效的“不见面审批”,得益于苏州工业园区“一网通办”平台。工业园区行政审批局“一网通办”办公室主任王志远告诉记者,如今企业、市民办理各项审批业务时,只需前期在“一网通办”网站填写一次信息,即可实现智能填表。

“两份清单”共包含248项不予行政处罚事项和206项从轻减轻行政处罚事项,既涵盖了发改、工信、市场监管等经济领域,也包括轨道交通、卫生健康等民生领域,让企业真正全面感受到“有温度的执法”。

毛丞宇:好的项目是投出来的,好的基金是管出来的,我觉得这句话还是很有道理的。从管理角度,除了讲到手段和制度,我觉得文化也是很重要的。很多LP都说,你们IDG出来的基金都是做得不错的,比如说张震和李丰,所以一个公司的文化还是很重要的。

用真金白银为企业减负,激发企业活力,增强发展信心

“感谢吴江区市场监管局!你们在执法过程中以案释法、耐心讲解,使我们深受教育。”小蒋(化名)和他父亲再三向执法人员表示感谢。日前,苏州市吴江区市场监管局七都分局的执法人员来到患有残疾的当事人小蒋家中,将《不予行政处罚决定书》当场送达给他,并为他带去了《广告法》《食品安全法》等学习资料。

出台清单,加强指导,让企业感受到“有温度的执法”

据了解,自“两个清单”公布实施以来,截至8月底,苏州各级行政执法机关共办理涉企行政执法不予行政处罚案件10050件,涉及金额3.39亿元;从轻行政处罚案件1057件,涉及金额6182万元;减轻行政处罚案件236件,涉及金额1.59亿元。

“总书记的重要讲话给广大职业院校师生带来信心和力量,我们要把立德与修技贯穿于人才培养的全过程,努力营造人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。”贵州建设职业技术学院党委书记鲁源安表示,“我们要把劳动教育融入专业建设、课堂教学、实习实训和行为养成等各个环节,全面提升教育教学质量和办学水平。”

“软实力”一词可以运用在多个领域与赛道,陈能杰提到,“当年孔子去找老子请教,老子就说你看我的牙齿全部掉了,但是舌头还在,这就是软和硬的辩证关系。我们需要知道什么东西能更持久的存在。如果我们站在更长的时间视角里去看投资机构,在过去20年,从0到1,再到10000家的蓬勃发展和野蛮生长过程,会发现2018年是一个拐点,这个拐点怎么走?我们需要一个新的挑战,甚至是一个革命的新时代,要开创这个新时代,我们需要革命的理论。所以借用了这套原本用来描述国家竞争的“软实力”理论,与我们的行业进行结合。”

据统计,截至今年7月底,苏州市累计减免三项社会保险费共计177.1亿元,惠及企业40.6万家。今年上半年,苏州市累计新增减税降费371.35亿元。如今在苏州,从制造业到服务业,从内贸企业到出口企业,减税降费的红利正在各行各业加速释放,一大批企业走向复苏。